根据《浙江大学研究生德育导师工作规定》(党委发〔2018〕54号)文件精神，为进一步规范研究生德育导师工作，充分调动广大研究生德育导师积极性，发挥研究生德育导师在研究生思想政治教育工作中的重要作用，促进我校研究生德育导师队伍建设，经研究，决定开展2022-2023学年浙江大学研究生德育导师考核和评优工作，现通知如下：

一、组织实施

研究生德育导师考核和评优工作由学院（系）根据《浙江大学研究生德育导师工作规定》和学院（系）研究生德育导师工作细则具体组织实施，考核结果报党委研究生工作部备案。

二、考核程序

1. 个人总结：每位研究生德育导师按照《浙江大学研究生德育导师工作规定》对工作职责的具体要求认真总结，并填写《浙江大学研究生德育导师工作考核表》（附件1）。

请于8月30日前将考核表发送至jyd@zju.edu.cn。

2. 研究生评议：学院（系）通过述职、测评、座谈、个别访谈等方式，组织相应党支部（班级）的研究生对德育导师工作进行评议。要求参与评议的研究生具有较强的覆盖性和代表性，全面真实了解研究生对德育导师工作的反映与评价。对评议过程中普遍存在不满意意见的德育导师，原则上考核不予合格。

3. 学院（系）考核：学院（系）根据所在单位的考核细则，结合德育导师个人总结、工作纪实、研究生评议结果等，对德育导师履职情况和工作实绩进行综合评价。

4. 等级确定：学院（系）综合各方面情况讨论确定每位德育导师的年度工作考核等级。考核等级分优秀、合格和不合格三档，其中优秀比例不超过德育导师总人数的20%。考核等级为“优秀”的德育导师，经学院（系）推荐可参评当年校级“优秀研究生德育导师”荣誉称号。德育导师人数少于5人的学院（系）可评定“优秀”1名。

5. 材料提交：各院（系）于2023年9月28日前完成研究生德育导师考核和评优工作，将《浙江大学研究生德育导师考核结果汇总表》（附件2）、《浙江大学优秀研究生德育导师登记表》（附件3），签字盖章后交党委研究生工作部（紫金港校区研究生教育综合楼804），同时将电子版上传至研工部任务管理平台。

三、结果运用

1. 各学院（系）要将德育导师评价考核结果作为教师、干部年度考核、职称评定、职务晋升、绩效分配、评优评先的重要依据，切实健全队伍激励保障机制，充分激发研究生德育导师工作积极性和主动性。

2. 对各学院（系）推荐的优秀研究生德育导师，经学校评审后将授予“浙江大学优秀研究生德育导师”的荣誉称号，并给予表彰和奖励。

3. 研究生德育导师工作学年考核不合格的，两年内（包括当年）不得晋升高一级专业技术职务、党政管理职务和职员职级。

联系人：蒋艳冬 87951093

附件1：浙江大学研究生德育导师工作考核表.doc

附件2：浙江大学研究生德育导师考核结果汇总表.xls

附件3：浙江大学优秀研究生德育导师登记表.doc

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2023年7月17日